ひとは仕事の「場」に、何を求めているのカナ？

ひとは仕事の「場」に、何を求めているのでしょうか？
お金？
技能？
所属？

……いろいろあるでしょうが、
働く者にとって「喜び」のある「場」、
そこに関わることに「誇り」を持てる「場」、
そしてできることなら……「共に育て合える・成長できる関係」に、
できたら良いなあと、私は考えてきました。

すると実際には、その仕事に関わっている全員が、
充分にコミュニケーションをとれていることーー
それもエゴ（自我）のレベルではなく、
潜在意識のレベルで、交流を持てているか。

少なくとも「相手が今、何を求めているか」くらいは、
自覚できている関係を作るーー
ディープなミーティングが必要となるでしょう。

これは「同調」というテーマとも、つながっていますね。
（別にこの言葉にこだわり過ぎなくてもいいわけですが…フフフ。）

するとさらに、これは「仕事」だけではなくて、
「生き方」
「パートナーや家族との関係」
「社会性」……いろいろな面で、
「自分は何を求めて、今この時を生きているのか？？」
という問いが大本にある、ともいえるでしょう。

むしろ「自分の深い意識が、何を求めているか？」という方が、
先にあるのかもしれない。
ここから、仕事、人間関係、家族、パートナー……人生の満足の質が、
派生して顕れてきている、のカモ……。

これは、「チームで仕事を作る」ことでもあり、
ディープなミーティングをできるチームやパートナーシップを育てたいーー
ということでもあるわけです。
現実的には、ナカナカ簡単には実現されないものだけれど、
私はここに向かって行きたいのです。

いかがでしょうか？　
よかったら、ご意見・コメントをお聞かせください。